當今社會，決定企業發展的最重要的（de）因素，不是資金，不是技術，不是製度，而（ér）是人的高度責任心（xīn）。人（rén）才是企業最寶貴的財富，是維係（xì）企業的紐帶，是公司的靈魂（hún）。公（gōng）司信（xìn）奉以人為本的管理理念，重視人（rén）才的開發和培養（yǎng），並竭（jié）力為人才成長創造各種條件，做到以事業留人、以發展留人、以文化留人。通過充分發揮員工的聰明（míng）才智使企業發展壯大，通過企業（yè）的（de）發展壯大體現員工的自身（shēn）價值。

        公司（sī）堅持“賽馬不相馬”的原則，以（yǐ）“業績優於資曆（lì），能力高於（yú）學曆”和“德（dé）才兼備”作（zuò）為用人標準，提供平台，鼓勵員工施展才（cái）華。同時企業要發展，就必須不（bú）斷提高員（yuán）工的整（zhěng）體素質（zhì），公司提出了“培訓是員工最（zuì）大福利（lì），發展是員（yuán）工最好回報（bào）”的口號，積極創造（zào）良好的學習、培訓條件，對自己的員工進行有計劃的培（péi）訓，充分發掘員（yuán）工潛力、促進人才成長。

        公司通過對自（zì）身的人事診斷、員工培訓等一係（xì）列活動，將先進（jìn）的人力資源管理思想轉化為適合（hé）公司特點的、可操（cāo）作的製度，對企業的組織機（jī）構、人力資源（yuán）工作（zuò）人員配（pèi）置、人力資源（yuán）管理機構等進一步調整，建立了公司的人事管理、勞動管理以及績效評估體係（xì）。通過運用該（gāi）體（tǐ）係，調動員工的工作積極性，促進企（qǐ）業的不斷進步。

        我（wǒ）們堅（jiān）信“創新驅動（dòng）發展，人才（cái）引領創新”。人才是（shì）企業發展的真正動力，員工是麻豆网站騰飛的羽翼，所以我（wǒ）們倡導以人為本的管理思想，推（tuī）行以人為本的管理政策，製定了“以人為本，人才資源化，人才動態化”的現（xiàn）代化企業人力（lì）資源管理理念。

        任人唯能、學以致用、全麵發展（zhǎn）。對中層管理（lǐ）人員實行崗位競聘（pìn）製，為每個員工提供公平的（de）晉級通道，為員工尋找最適合的崗位，也（yě）為每個崗位尋求最合適的員工。走學習型企（qǐ）業發展之路，遵循（xún）“招培同步，內（nèi）外結合（hé），德才兼備”，為員工提（tí）供培訓學習的機會，給員工創業的舞台和發展的機遇。企業隨時接收員工的合理化建議，企業與員工互（hù）動，形（xíng）成企業（yè）善待（dài）員工，員工熱愛企業的（de）良好氛圍。營造規範化管理與人文（wén）管理相結合的環境和（hé）氛圍，通過各種方（fāng）式培養員工的（de）榮譽感，激（jī）發工作積極（jí）性。
 
        堅持（chí）“尊重人，信任人，理解人”的原則，讓員工都覺得在這裏可以發展。在“品（pǐn）贏和（hé）”的企業文化影響下，激勵每一名員工“自強自立愛廠敬業，開拓進取，協作奉獻”，將（jiāng）全體員工的心與企業緊（jǐn）緊凝（níng）聚（jù）在一起，為企業、為（wéi）自（zì）己、為社會創造（zào）價值，創造財富！

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■ 企業為（wéi）人（rén）才提供（gòng）的資源：

1、具有挑戰的工作（zuò）機會；

2、廣闊（kuò）的發展空間；

3、富有市場競爭力的薪酬體係；

4、完備的福利保障機製。

■ 企業對人才的要求：

1、紮實的專業知識和技能；

2、誠信、正直、自律的思想品德；

3、吃苦耐勞的精神和團隊合（hé）作的（de）意識；

4、和公司一（yī）起長期發展的穩健心態；

5、強烈（liè）的責任（rèn）心和敬業（yè）的態度。

■ 薪酬體係：

公司的薪酬體係是配合（hé）員工個人（rén）發展而（ér）設計的全麵薪（xīn）酬體係（xì）。員工的收（shōu）入不僅僅指每個月（yuè）的（de）固（gù）定工（gōng）資和綜合績效工（gōng）資，還包括股權激勵、月度（dù）績效、年度績效、年度專項特別（bié）獎勵、科技項目獎勵和各種津貼（如高（gāo）溫補（bǔ）貼、專業技（jì）術人員職稱津貼、執業資格證書津貼等）。公司每年對考核合格的員工給予加薪的機會，對考核優秀的員（yuán）工給予晉級的機會，激勵員工在（zài）個人的職業發展道路（lù）上不斷上升。

公司的福利體係，不僅包括為員工繳納養老保險、醫療保險、失業保險、大病救助險、生育保險等各種社會保（bǎo）險和基本住（zhù）房公（gōng）積金，同時還提供工作午餐、員工（gōng）定期體檢（jiǎn）、雙（shuāng）節福利，並針對特困員（yuán）工開展工會特（tè）困救助活動等等。

■ 員工發（fā）展通道：

員（yuán）工根據公司的需要並（bìng）結合個人特質，可以選擇不同的職業發展（zhǎn）通道（dào）。公司（sī）的多元化發展通（tōng）道為每位員工的職業（yè）發展提供平等機會，隻要做到愛崗敬業，並且堅持學習和參加培（péi）訓，努力（lì）突破自我，就會在華騏環（huán）保這個平（píng）台上實現自我價值的最大（dà）化。
 
技工類發展通（tōng）道：普通技工、高級工（gōng）、技師、高級技師、專家。 工程類發展通道：技術員、助理工程師、工程師（shī）、高級工程（chéng）師、專家。

管理類發展通道（dào）：一（yī）般員工、部門骨幹、部門（mén）經理、區域經理（lǐ）、公司副總經理、公司（sī）總（zǒng）經理。